‘Una búsqueda de distancia’: los expertos advierten que no borren su historial de redes sociales o corran el riesgo de no ser contratados

TORONTO – Una posible «huella» de los empleados en las redes sociales puede influir en la opinión de los empleadores hasta el punto en que podrían contratar a otra persona, pero hay formas en que las personas que buscan trabajo pueden controlar de manera preventiva los daños.

Mohit Rajhans, cofundador de la consultora digital Think Start Inc. , dijo a Your Morning de CTV el martes, «Estamos lejos de ser una oportunidad para evadir realmente», enfatizando la importancia de hacer una llamada auditoría digital de su presencia. En línea.

Las empresas son ferozmente protectoras de su marca y ahora están más ansiosas que nunca por conocer la historia digital de los nuevos empleados, así como de los empleados existentes que intentan dejar ir.

Para evitar que su «huella digital» se convierta en una responsabilidad, Rajhans dijo que el nombre del juego debería ser: «Mantente positivo y privado».

Casi todas las plataformas de redes sociales tienen configuraciones de privacidad que limitan lo que se puede buscar públicamente. Dijo que busque la configuración y la cambie si no es lo suficientemente estricta.

De ahora en adelante, insta a las personas a compartir solo algunas publicaciones de Facebook en su lista de amigos; colocar páginas personales de Instagram en un sitio privado; Utilice la función para compartir amigos cercanos en historias de IG; Bloquea tu feed de Twitter; Y tener cuentas de redes sociales separadas, una para el público y otra a la que solo puedan acceder las personas que usted apruebe.

«Es una buena idea, especialmente si su trabajo requiere mucho esfuerzo y liderazgo intelectual, separar realmente lo personal de lo profesional».

Recuerde a la gente que la mayoría de los sitios, como Facebook y Twitter, tienen funciones en su configuración que también le permiten descargar todos los datos adjuntos a su perfil.

Entonces Rajhans dijo que también es una buena idea hacer eso y hacer un balance de lo que hay por ahí. Comprenda cómo se utilizan sus datos en las redes sociales y cómo se vinculan.

La gente puede cambiar el algoritmo Sumuhat: Rajan

Rajans dijo que el último enfoque adoptado por muchos miembros de la Generación X y los Millennials fue compartir mucho. Pero ahora ha habido un cambio, liderado por los millennials, para «centrarse realmente en cuál es su identidad en línea, para evitar problemas en el futuro».

Pero con algunas personas que poseen tres décadas de redes sociales, desafortunadamente, gran parte de lo que aparece en las búsquedas de Google o Facebook puede parecer fuera del control de los usuarios.

«Cuando las personas nos involucran en conversaciones a través de blogs o las actividades profesionales que hacemos, también se marcan como parte de nuestra huella», dijo Rajhans. «Te pueden recoger de muchas formas y lugares diferentes que no necesariamente se alinean perfectamente contigo en este momento».

Entonces, dijo que hagas un tipo inmediato de tu personalidad en línea: borra esas fotos vergonzosas que publicaste hace años; Pídale a este amigo que elimine su etiqueta de sus galerías de fotos; Y borre este tweet que habla de una creencia que ya no tiene o que no quiere que la gente sepa públicamente.

«No podrás borrar ciertas cosas que no sean mi país [encouragement] Esto se puede hacer simplemente publicando «mejores cosas en Internet», dijo Ragans.

“Empiece a alimentar lo que quiere que la gente vea sobre usted, en el contexto que quiere que la gente vea”, dijo, y señaló que las personas deberían publicar nuevos tweets, publicaciones de IG o blogs que se expongan mejor.

Por ejemplo, para aquellos que trabajan con codificación, aumente su presencia en sitios como GitHub. Pero lo que dijo que la mayoría de nosotros podemos hacer es crear o arreglar por completo las páginas de LinkedIn para que se conviertan en una de las primeras cosas que los extraños aparezcan en Google.

«Use eso como el enfoque principal donde la gente puede encontrarlo. Otras cosas comienzan a quedar enterradas.