Los trabajadores que presionan para que el sindicato de Amazon se unan dicen que se han enfrentado a represalias y tácticas injustas

“Cuando la empresa se dio cuenta de que comencé a hablar con otros conductores sobre la existencia de un sindicato, iniciaron una campaña antisindical”, dijo Arash. «La empresa convocó una reunión general. En esa reunión, el propietario de la empresa dijo que Amazon tenía un problema con los sindicatos, por lo que si decidías afiliarte a un sindicato, cortarían nuestra empresa y darían el trabajo a una de las otras empresas».

En varias entrevistas con Quinto DistritoMark Kelly, empleados del almacén y conductores de entrega por contrato que trabajan para Amazon, describieron las difíciles condiciones que, según dicen, han empeorado durante la pandemia. Los consumidores estaban atrapados en casa y Amazon estaba en una posición ideal para aprovechar, por lo que las ventas alcanzaron su punto máximo. En 2020, las cifras de la compañía muestran que las ganancias netas mundiales de Amazon crecieron un 84 por ciento.

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Cuando los empleados se quejaron de las condiciones laborales cada vez más difíciles o intentaron afiliarse a sindicatos, dijeron que se enfrentaban a represalias y prácticas injustas por parte de Amazon.

Arash dijo que la empresa de reparto «me echó a mí ya otros 14 compañeros de trabajo».

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Un ex conductor dice que hay objetivos estrictos y demasiada presión sobre los conductores para que entreguen paquetes. 0:53

Amazon es conocido por ser antisindical. Brad Stone, periodista de San Francisco y autor de comprar todo Y Amazon no está afiliado, dice el fundador de Amazon, Jeff Bezos, «miró a algunos de los fabricantes de automóviles tradicionales en los EE. UU. y otros minoristas cuyas fuerzas laborales se habían unido, y vio que limitaban la flexibilidad de la empresa para innovar».

Stone dijo que su investigación muestra que Amazon tiene políticas diseñadas para disuadir a los trabajadores de quedarse demasiado tiempo. Por ejemplo, a menos que los empleados sean promovidos, no podrán ver ningún aumento anual después de tres años.

Estos son mecanismos para «cambiar la fuerza laboral hasta cierto punto para asegurarse de que la fuerza laboral no se arrastre y se agote», dijo Stone, y hay una «alergia sindical».

TK entregó paquetes a Amazon en 2017 y 2018. Trabajó para una empresa de entrega que era un subcontratista, o lo que Amazon llama un «socio de servicios de entrega», pero TK dijo que la presión de Amazon causó una carga de trabajo irrazonable.

Por lo general, trabajaba en turnos de 10 a 12 horas. Según los objetivos de Amazon, se espera que los conductores entreguen alrededor de 17 paquetes por hora. Usó un dispositivo GPS de mano de Amazon llamado Rabbit que rastreaba los envíos de sus paquetes.

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Dijo que debería seguir trabajando hasta entregar todos los paquetes, incluso si terminaba su turno. A menudo trabajaba de siete a nueve días seguidos. No había mucho tiempo para almorzar o ir al baño. Dijo que se sentía abrumado y mal pagado.

A principios de 2018, TK fue despedido después de intentar organizar un sindicato y fue reincorporado por una decisión del Consejo Laboral de Ontario que determinó que había sido despedido por error.

Cuando regresó al trabajo, su insignia de Amazon fue desactivada y no pudo llegar a las instalaciones. Durante varios días, estuvo sentado en su camioneta en el estacionamiento durante todo el turno. TK dijo que su jefe en la empresa de reparto le dijo que estaba esperando a que le hicieran el trabajo, y que salía y le sacaba fotos de vez en cuando.

«Ellos no querían que yo estuviera allí, estaban haciendo todo lo posible para sacarme. Como, solo querían que me diera cuenta de que no valía la pena pelear, simplemente vete».

Arash trabajaba para una empresa de mensajería diferente, pero dijo que tenía problemas similares.

«Si tenemos un problema, hablaremos con la empresa y la empresa dirá: ‘Está fuera de nuestras manos, está en manos de Amazon’. Y si hablas con Amazon, te dirán que está fuera de nuestras manos, está en manos de la empresa … Por eso me acerqué al sindicato «.

Pero Arash dijo que hay consecuencias nefastas. El 75 por ciento de los trabajadores de la empresa de mensajería votó por un sindicato, pero durante el proceso de negociación, la empresa se declaró en quiebra.

Arash dijo Quinto Distrito ‘Kelly cree que Amazon estuvo detrás de lo sucedido y que Amazon cedió su trabajo a una empresa no sindicalizada.

Amazon no comentará cuando se le pregunte antes Quinto Distrito Sobre las acusaciones de los conductores.

Voto sindical en Canadá

Los trabajadores de Amazon en otras partes de Canadá también están tratando de unirse a sindicatos, algo que nunca ha sucedido en América del Norte, donde el sindicato de miembros del equipo lidera la campaña.

En Canadá, hay 16 almacenes, lo que Amazon llama centros logísticos, y cinco más están en camino.

El cuarenta por ciento de los trabajadores del centro logístico de Amazon en Nisco, Alta han firmado una petición de certificación sindical. Fue enviado al Consejo Laboral de Alberta el 13 de septiembre de 2021. El 19 de octubre, otra solicitud de los trabajadores de Balzac, Alta. El almacén ha sido enviado para verificación. Si se aprueba, se votará a favor de la representación sindical.

El cincuenta por ciento más uno de los empleados deberán votar por él. La votación puede realizarse antes de fin de año. Es probable que Amazon se enfrente a un desafío severo, como lo ha hecho en el pasado.

En 2019, Amazon planeaba establecer una segunda sede en la ciudad de Nueva York, pero finalmente cambió de opinión después de que los ejecutivos fueran interrogados en una reunión del consejo de la ciudad sobre su actitud hacia los sindicatos.

Mira | Ejecutivos de Amazon interrogados en la reunión del Consejo de la Ciudad de Nueva York:

Planes de Amazon para Nueva York

Después de que los ejecutivos de Amazon fueron interrogados en una reunión de la junta sobre su postura sobre los sindicatos, Amazon se retiró de un acuerdo para crear una segunda sede. 0:25

En Bessemer, Alabama, cuando los trabajadores del almacén de Amazon celebraron una votación sindical en abril de 2021, Amazon supuestamente Gasta alrededor de $ 10,000 por día Sobre asesores antisindicales.

Al final, los empleados votaron por más de dos votos a uno en contra de los sindicatos. Sin embargo, en agosto, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. Recomendó una repetición de las elecciones sindicales, diciendo que Amazon interfirió en las elecciones sindicales al instalar un buzón para recolectar papeletas y distribuir herramientas que alientan a los empleados a votar en contra de la organización.

Chris Smalls, ex supervisor del almacén de Amazon en EE. UU., Dijo que están sucediendo cosas similares en Staten Island, Nueva York, donde está tratando de organizar al personal.

Dijo: «He visto cómo esta empresa trata a las personas como números. Siempre ponen los negocios por encima de … las personas y las ganancias están por encima de las personas». «Y eso es lo único que no pude soportar en lo que respecta a la empresa».

Mira | Ex empleado de Amazon en una manifestación sindical:

Cabildeando por un sindicato en Amazon

Chris Smalls ha trabajado para Amazon en un centro logístico en Staten Island, Nueva York, y está tratando de crear el primer sindicato en América del Norte creando un sindicato en el gigante del comercio electrónico. 0:14

Smalls fue despedido en 2020 después de quejarse de la falta de protocolos COVID-19. Amazon dijo que lo despidió por violar la cuarentena.

«En medio de la pandemia, hemos visto cómo el capitalismo está en auge, los ricos se hacen más ricos y los pobres se vuelven más pobres», dijo Smalls. «Ya conoces la estandarización de Amazon, es una forma de cambiar esa cultura».

El fiscal general de Nueva York presentó una demanda en febrero de 2021 contra Amazon por no proporcionar las medidas adecuadas de salud y seguridad y despido injusto en los casos de Smalls y otro trabajador.

El verano pasado, International Brotherhood, uno de los sindicatos más grandes de América del Norte, se comprometió a apoyar a los empleados de Amazon en sus esfuerzos sindicales. «No hay un ejemplo más claro que Amazon de cómo Estados Unidos le está fallando a la clase trabajadora», dijeron en una resolución especial.

Amazon se fundó en 1994 y hasta ahora ha logrado mantener a los sindicatos fuera de su negocio en América del Norte.

En julio, los miembros del elenco comenzaron a aparecer fuera de los centros logísticos de Amazon en Canadá. Un trabajador del almacén de Calgary dijo que los miembros del equipo «han estado parados en nuestro camino de entrada todos los días durante las últimas dos semanas. Han estado tratando de conseguir un sindicato en Amazon Calgary».

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En septiembre, había suficientes empleados que querían crear un sindicato en un almacén de Nisku en las afueras de Edmonton para solicitar la certificación sindical. El 19 de octubre, había suficiente en el almacén de Balzac en las afueras de Calgary.

Amazon ha colocado carteles en su almacén de Nesco con una lista de 10 preguntas que Amazon sugiere que los trabajadores le hagan al sindicato. La pregunta n. ° 1 pregunta: «¿Cuánto pagará el sindicato con las cuotas mensuales?»

En Calgary, los empleados de Amazon HR vienen de otros condados para hablar con los trabajadores uno a uno. Un trabajador del almacén dijo Quinto Distrito Que hasta el momento han tenido que asistir a dos reuniones para discutir temas sindicales.

Un representante del personal dijo Quinto Distrito Ese trabajador dijo: «Los trabajadores de Amazon están asustados».

Sarah Mojtahedzadeh, periodista laboral del Toronto Star que ha estado investigando problemas con los que los trabajadores de Amazon han luchado durante años, dijo que no esperaba mucho éxito de los esfuerzos de los sindicatos «debido a la naturaleza y la fragilidad del trabajo y la fuerza de Amazon. Son una empresa increíblemente fuerte y hay temores de represalias «.

“La realidad es que cuando tienes una fuerza laboral que se siente completamente desechable y relativamente mal pagada, a menudo son nuevos canadienses y, a menudo, personas que no hablan inglés como primer idioma y no tienen un cuerpo para defenderlos … es realmente difícil hablar de ti mismo «.

Amazon no proporcionó un portavoz para una entrevista, pero mantuvo la salud y la seguridad como su prioridad número uno.

En un comunicado, la empresa dijo: «Nuestros empleados tienen la opción de afiliarse a un sindicato o no. Siempre lo han hecho». Quinto Distrito.

“Como empresa, no creemos que los sindicatos sean la mejor respuesta para nuestros empleados … Hay tantas cosas que podemos seguir haciendo mejor, tanto en nuestras instalaciones de operaciones como en nuestros espacios corporativos para empleados, y eso es nuestro enfoque: seguir mejorando cada día «.

El autor Stone dijo que, dado que Amazon es ahora uno de los empleadores más grandes de América del Norte, debería verse como un empleador más benévolo.

El mes pasado, Amazon Canadá anunció que aumentaría el precio de la hora inicial para los trabajadores de «primera línea» de alrededor de $ 17 a $ 21,65. Quinto Distrito Varias fuentes dijeron que ya se han recortado los sueldos debido a la reciente reducción del bono mensual. El programa de recompensas pagado se basó en las cifras de asistencia y ventas de la instalación.

Arash y TK dicen que es importante que intenten responsabilizar a Amazon.

T.K. dijo «Estoy seguro de que hay muchos otros que sienten lo que sentimos y todavía sentimos. Tal vez todo ese tipo de conciencia saca a relucir lo que está a la luz, lo que está sucediendo en Amazon».