Aquí están los cambios en los reembolsos del CPP a partir de 2024

Las personas de ingresos medios comenzarán a ver que una mayor parte de sus cheques de pago se destinarán a contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá a partir del lunes.

En 2019 comenzó una renovación más amplia de las pensiones, cuando tanto el Plan de Pensiones de Quebec como el CPP comenzaron a introducir gradualmente beneficios mejorados destinados a brindar más apoyo financiero a los canadienses después de su jubilación. Hasta ahora, las contribuciones individuales (y la parte equivalente del empleador) han aumentado principalmente.

La contrapartida es que los canadienses eventualmente recibirán pagos más altos una vez que comiencen a cobrar sus pensiones.

Pero a partir de 2024, el CPP incluye un nuevo segundo límite a las ganancias. Para aquellos que ganan más de una determinada cantidad, ahora se aplican deducciones salariales adicionales.

Aleem Dangi, asesor patrimonial senior de Assante Financial Management Ltd, dijo: En Vancouver: «El objetivo principal de estos cambios es mejorar los beneficios y mejorar la estabilidad financiera general de los jubilados potenciales».

Anteriormente, cada persona que ganaba más que el monto base (actualmente $3,500) aportaba una porción fija de sus ingresos, hasta un máximo (el año pasado fue $66,600) que aumentaba ligeramente cada año. Quienes trabajan por cuenta propia pagan acciones de los empleados y del empleador.

A partir de este año, el plan de pensiones mejorado ahora tiene dos límites de ingresos.

El primer nivel funciona de manera similar al antiguo sistema: al igual que antes, los trabajadores aportan una parte determinada de sus ingresos al CPP, hasta un límite establecido por el gobierno: para 2024, 68.500 dólares. Aquellos que ganen esta cantidad o menos no verán cambios en sus tasas de contribución actuales.

Lo nuevo, para cualquiera que gane más de esa cantidad, es un segundo nivel de contribución de hasta $73,200.

Las personas de este grupo pagan un 4 por ciento adicional sobre sus ingresos del Nivel 2, o la cantidad que ganan entre $68,500 y $73,200.

Para 2024, eso significa un máximo de $188 en deducciones de nómina adicionales. En general, las personas que ganan más de $73.200 aportarán $300 adicionales en 2024, respecto a su aporte anterior del año pasado.

Las políticas mejoradas del CPP, que continuarán aplicándose gradualmente hasta el próximo año, están diseñadas para aumentar significativamente los ingresos de jubilación de los canadienses, aumentando de una cuarta parte de sus ingresos elegibles a un tercio.

Cualquiera que haya contribuido al CPP desde 2019 recibirá mayores beneficios, pero los efectos completos tardarán décadas en materializarse, por lo que

Los trabajadores más pequeños recibirán las mayores ganancias. Las personas que se jubilen dentro de 40 años verán aumentar sus ingresos en más de un 50 por ciento en comparación con los beneficiarios de pensiones actuales.

Danji señaló que los cambios no afectarán los criterios de elegibilidad para la pensión de jubilación, las prestaciones posteriores a la jubilación, la pensión de invalidez y la pensión de supervivencia.

Danji señaló que el nuevo segundo umbral afectará a empleadores y empleados, ya que tendrán que igualar las cotizaciones más altas de sus trabajadores.

Dijo que los empleadores se han visto afectados por el aumento gradual desde 2019. Entre ese año y 2023, tanto los trabajadores como los empleadores vieron aumentar las tasas de contribución en casi un punto porcentual completo.

Los empleadores canadienses igualan los ingresos de las pensiones de sus trabajadores como parte de la política. Si bien el monto de la pensión se divide entre el empleador y los trabajadores, los trabajadores por cuenta propia y los autónomos son responsables de pagar ambas partes: es decir, el 11,9 por ciento para el primer nivel y el 8 por ciento para el segundo nivel.

«Desde el punto de vista de la planificación financiera, los empleadores pueden encontrar tranquilidad en el hecho de que estos cambios están diseñados para beneficiar a sus empleados durante la jubilación… lo que contribuye a un mayor bienestar financiero», dijo Dungey.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez el 1 de enero de 2023.