¿Qué sabes sobre unas vacaciones tranquilas y por qué las hacen los millennials?

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Una nueva encuesta de Harris en Estados Unidos ha descubierto que la mayoría de los trabajadores de ese país (el 78 por ciento) no están utilizando todo el tiempo de vacaciones que les han asignado ni los días de vacaciones pagadas, y muchos dicen que no pueden hacerlo. Pero al mismo tiempo, un gran número de empleados jóvenes han encontrado formas de ganar tiempo fuera del trabajo sin que los demás lo sepan. De ahí el término “vacaciones tranquilas”.

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¿Qué son unas vacaciones tranquilas?

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Se toma un tiempo libre en el trabajo sin tomar una licencia oficial. Encuesta Harris He descubierto que, entre los Millennials en particular, pero en todas las generaciones, los empleados utilizan soluciones alternativas fuera de la oficina para parecer que están trabajando cuando no lo están, o a veces para que parezca que están trabajando más duro de lo que realmente están. .

«Existe una enorme cultura de soluciones alternativas», dice Libby Rodney, directora de estrategia de The Harris Poll. «Descubrirán cómo lograr el equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal, pero eso sucede entre bastidores».

No es que lo haría, pero ¿cuáles son algunas soluciones?

La encuesta encontró que el 38% de los millennials admitieron «mover el mouse» para mantener el estado en línea en un sistema de mensajería empresarial como Teams o Slack. Además, el 37% dice que se ha tomado tiempo libre sin preguntar ni siquiera decírselo a su empleador. El mismo número programó el envío de un mensaje fuera del horario laboral habitual, para dar la impresión de que estaban trabajando horas extras.

¿Es lo mismo que dejar de fumar tranquilamente?

no exactamente. El término renuncia suave fue popular en 2022 para referirse a los trabajadores que estaban cansados ​​del ritmo de trabajo y del equilibrio entre la vida personal y laboral y respondieron poniendo el mínimo esfuerzo requerido. Esto puede incluir un mayor ausentismo laboral, por lo que unas vacaciones tranquilas pueden ser un componente para dejar de fumar tranquilamente.

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¿Qué pasa con los viajes tranquilos?

De nuevo, es similar. Los viajes suaves, también conocidos como viajes de negocios o de placer si le gusta viajar, se realizan normalmente, pero desde un lugar de vacaciones y sin decirle a su empleador que no se encuentra en su ubicación habitual.

¿Y trabajar desde la cúpula?

Esto es algo que inventaron los Toronto Blue Jays, con juegos que comienzan a las 3:07 p.m. La idea es salir temprano de la oficina y «trabajar» mientras miras béisbol, pero incluso el sitio web del equipo señala: «No sabremos si dejas tu computadora portátil en casa». Trabajando desde la cúpula El partido es el 25 de julio.

¿Por qué no simplemente tomarse las vacaciones permitidas?

La encuesta reveló una serie de razones por las que los trabajadores dudan a la hora de solicitar una licencia. Encabezando la lista estaba el 31% de los encuestados que sentían la presión de estar siempre disponibles y receptivos a las demandas laborales. Poco menos del 30 por ciento tenía una “gran carga de trabajo”. Otras razones incluyen sentimientos de culpa al dejar que otros asuman la responsabilidad, miedo a perderse avances en el lugar de trabajo u oportunidades de ascenso, falta de apoyo del empleador o miedo a la percepción del jefe.

¿Qué pueden hacer los lugares de trabajo al respecto?

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Rodney señala que los empleadores y gerentes pueden apoyar más a los empleados que toman sus licencias regulares, de modo que menos de ellos sientan la necesidad de hacerlo subrepticiamente. Esto puede incluir asegurarse de que los empleados sepan cómo solicitar tiempo libre, normalizar la práctica haciendo que los gerentes utilicen su tiempo de vacaciones e incluso establecer una cierta cantidad de tiempo libre. Además, un sarcástico “debe ser amable” cuando alguien se toma un tiempo libre puede reforzar la idea de que eso no es algo bueno.

La encuesta indica que algunas empresas han llegado incluso a instituir cierres de una semana, pagar a los nuevos empleados para que se tomen un tiempo libre antes de comenzar su trabajo o exigir una cierta cantidad de días de vacaciones cada trimestre para asegurarse de que estén agotados durante su trabajo. año y no se acumula al final.

Medidas más radicales, muy populares entre los trabajadores de Otra encuesta, incluye unas vacaciones extendidas al estilo europeo. Francia es famosa por cerrar esencialmente durante un mes en agosto mientras todos se van de vacaciones al mismo tiempo. Piense en ello como unas vacaciones salvajes.

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